Увольнение из-за частых взысканий признали незаконным

Сотрудник, проработавший в компании более пяти лет, был уволен за неоднократное неисполнение обязанностей. Перед увольнением он получил выговор и два замечания, причем от первого взыскания до увольнения прошло чуть более месяца. Сотрудник обратился в суд, и его увольнение признали незаконным.

Судебные инстанции обратили внимание на то, что несколько взысканий были применены за короткий промежуток времени. Это может свидетельствовать о намерении работодателя уволить сотрудника без предоставления ему возможности исправиться. Работодатель не смог обосновать выбор самой строгой меры взыскания и не доказал, что учел тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение и отношение сотрудника к труду.

Верховный Суд РФ ранее пояснял, что несколько взысканий за короткий период могут указывать на намеренное увольнение.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-12166/2026