Суды признали законным замечание за нарушение этики общения

Работник получил замечание за некорректное поведение при общении с коллегой: он использовал нетактичные и неуважительные выражения, а также повышал голос.

В должностной инструкции сотрудника была предусмотрена ответственность за нарушение норм корпоративной этики. Работодатель расценил действия работника как дисциплинарный проступок и применил взыскание в виде замечания.

Суды не нашли оснований для отмены приказа. Они указали, что у работодателя были основания оценить поведение сотрудника как нарушение трудовых обязанностей, при этом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, а мера взыскания соответствовала тяжести проступка.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 03.08.2026 N 88-11963/2026