Суд: средства ОМС нельзя тратить на выплаты при сокращении
Суд постановил, что медицинская организация не может использовать средства ОМС для выплаты выходного пособия при сокращении сотрудников.
Трудовой договор с одним из сотрудников был расторгнут по инициативе работодателя из-за сокращения должности, и выходное пособие было выплачено за счёт средств ОМС. Однако фонд ОМС признал это нецелевым расходом. Суд первой инстанции и апелляционный суд поддержали это решение.
Судьи подчеркнули, что выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства являются гарантированными социальными выплатами и не имеют стимулирующего или компенсационного характера. Эти выплаты связаны с прекращением трудового договора, а не с выполнением работником своих обязанностей, и не могут считаться частью зарплаты.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
