Роструд разъяснил оформление сотрудника на две должности

Эксперты Роструда разъяснили, как работодатель может оформить сотрудника одновременно на две должности: со стационарным рабочим местом и с разъездным характером работы.

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры для выполнения другой оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Это может быть как внутреннее совместительство у того же работодателя, так и внешнее совместительство у другого.

Таким образом, сотрудник может быть трудоустроен на основное место работы и дополнительно по внутреннему совместительству на разъездную работу.