Роструд разъяснил, нужен ли приказ при изменении зарплаты

Эксперты Роструда объяснили, нужно ли издавать приказ об изменении зарплаты после заключения дополнительного соглашения с работником.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда, включая оклад, доплаты и надбавки, должны быть включены в трудовой договор. Изменение этих условий возможно только по соглашению сторон, оформленному письменно, как указано в ст. 72 ТК РФ.

Таким образом, после заключения дополнительного соглашения приказ об изменении заработной платы издавать не обязательно.