Психиатрическое освидетельствование с 1 марта 2026г.

С 1 марта 2026 года изменились (скорректированы) правила психиатрического освидетельствования работников. Рассмотрим ключевые изменения и материалы в СПС КП, которые помогут правильно организовать направление на психиатрическое освидетельствование некоторых категорий работников.

Основные изменения с 1 марта 2026 года.

Минздрав уточнил порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель должен выдать направление, если при обязательном периодическом медосмотре у работника выявили признаки психического расстройства.

Сотрудники, которые работают с гостайной, не проходят психиатрическое освидетельствование. Этот вид работ исключили из списка.

1. Как организовать психиатрическое освидетельствование работников.

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников. На время их прохождения за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы следуют из абз. 14 ч. 3 ст. 214, ч. 9 ст. 220 ТК РФ.

Так, обязательное психиатрическое освидетельствование проходят работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности (например, связанные с движением транспорта). Это следует из ч. 8 ст. 220 ТК РФ и п. 1 Видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование.

Порядок прохождения такого освидетельствования, включая его периодичность, утвержден Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н (далее – Порядок).

Виды деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование, также утверждены Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н.

Освидетельствование работников, осуществляющих названные виды деятельности, проводится, в частности, при поступлении на работу. Для его прохождения работодатель выдает направление (п. 4 Порядка).

Отметим, что повторное прохождение освидетельствования не требуется, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому он проходил освидетельствование (и с этого момента прошло не более двух лет) и был признан годным к выполнению указанного вида деятельности (п. 5 Порядка).

Если в рамках обязательного медосмотра врач-психиатр выявит лиц с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к работам с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, требующим проведения предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), предполагается провести психиатрическое освидетельствование данных лиц по направлению работодателя (его уполномоченного представителя). На это обратил внимание Минздрав России в Письме от 20.06.2022 N 30-0/3066769-14500.

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводится с учетом положений о добровольности обращения за психиатрической помощью (ст. ст. 1, 4 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”). Соответственно, если работник отказывается пройти освидетельствование, работодатель не вправе принудить его к этому. Вместе с тем в силу абз. 15 ч. 3 ст. 214, абз. 4 ч. 1 ст. 76 ТК РФ в указанном случае работодатель обязан не допустить работника к исполнению трудовых обязанностей (отстранить от работы). По общему правилу работника отстраняют от работы (не допускают к труду) до тех пор, пока не исчезнет обстоятельство, которое привело к отстранению (ч. 2 ст. 76 ТК РФ).

Ситуация из практики. Что делать, если работник, отстраненный от работы до прохождения психиатрического освидетельствования, его не проходит? Есть ли предельный срок отстранения? Предельный срок отстранения от работы не установлен. Работник не может приступить к труду до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). Работодатель может рассмотреть вопрос об увольнении работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, если имеется неснятое дисциплинарное взыскание (сайт “Онлайнинспекция.рф”, 2022).

Обязательное психиатрическое освидетельствование работника проводит государственная (муниципальная) медорганизация по месту его жительства (месту его пребывания), которая оказывает психиатрическую помощь (ч. 2 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”).

Для прохождения психиатрического освидетельствования работнику необходимо представить в медорганизацию (п. 7 Порядка):

• направление;
• документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (содержащий СНИЛС);
• заключения, выданные по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медосмотров, предусмотренных ст. 220 ТК РФ, – при наличии;
• паспорт (иной документ, удостоверяющий личность).

В направлении указываются:

• дата его формирования;
• наименование работодателя, адрес электронной почты, контактный номер телефона;
• вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
• наименование медорганизации, фактический адрес ее местонахождения и ОГРН, электронная почта, контактный телефон (при наличии информации);
• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
• наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник осуществляет отдельный вид (виды) деятельности;
• наименование должности (профессии) работника, направляемого на освидетельствование;
• вид (виды) деятельности, осуществляемой работником;
• сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медосмотров, предусмотренных ст. 220 ТК РФ (при их наличии);
• дата выдачи направления работнику.

Направление должно быть подписано работодателем (уполномоченным представителем работодателя) с указанием его должности, фамилии, инициалов. Оно выдается работнику под подпись.

Если есть техническая возможность, разрешается сформировать электронное направление. В этом случае используются простые электронные подписи работодателя (его уполномоченного представителя) и работника (п. 6 Порядка).

Работодателю (его уполномоченному представителю) следует вести учет выданных направлений, включая сформированные как электронный документ. Это требование установлено п. 6 Порядка.

По итогам освидетельствования комиссия из врачей-психиатров может принять решение о признании работника временно непригодным (на срок не более пяти лет) вследствие психического расстройства к осуществлению отдельных видов деятельности. Такое решение принимается в соответствии с перечнем медицинских противопоказаний для осуществления конкретной деятельности. Перечень устанавливает Минздрав России (ч. 1, 2 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”). По истечении пятилетнего срока, а также при улучшении психического состояния, подтвержденном заключением врача-психиатра, работник вправе пройти повторное обязательное психиатрическое освидетельствование (ч. 3 ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 “О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании”).

Срок освидетельствования работника – не более 20 календарных дней с даты его обращения в медорганизацию (абз. 1 п. 8 Порядка).

После прохождения работником освидетельствования медорганизация оформляет медицинское заключение, в котором отражается, в частности, следующая информация (п. 12 Порядка):

• фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, пол работника;
• вид (виды) деятельности, осуществляемой работником;
• результаты освидетельствования.

Заключение составляется в трех экземплярах. Один из них не позднее трех рабочих дней со дня принятия врачебной комиссией решения о признании работника пригодным (непригодным) к осуществлению деятельности, указанной в направлении, выдается работнику под подпись. Второй хранится в медицинской организации, в которой проводилось освидетельствование. Третий направляется работодателю (с согласия работника) (п. 13 Порядка). Выдача (передача) заключения в форме электронного документа с использованием усиленных квалифицированных электронных подписей всех членов врачебной комиссии и его передача работнику и работодателю (с согласия работника) также допустимы.

Форма: Направление на обязательное психиатрическое освидетельствование работника (соискателя) (Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)

______________________________________________________

(наименование работодателя, адрес, ИНН, ОГРН, КПП,

адрес электронной почты, контактный номер телефона)

Вид экономической деятельности работодателя

по Общероссийскому классификатору видов

экономической деятельности (ОКВЭД)

_____________________________________________

Направление N __________

на обязательное психиатрическое освидетельствование

работника (соискателя)

от “___”__________ _____ г.

В соответствии со ст. 220 (вариант дополнительно: ст. 69) Трудового кодекса Российской Федерации, п. 6 Порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичность, утвержденного Приказом Минздрава России от 20.05.2022 N 342н, направляем в ________________________________ (наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и основной государственный регистрационный номер (ОГРН), электронная почта, контактный телефон (при наличии информации)) для проведения психиатрического освидетельствования работника (соискателя) _____________________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), “___”_______ ____ года рождения, пол: _________, _________________________________ (наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором работник (соискатель) осуществляет (будет осуществлять) отдельный вид (виды) деятельности), _________________________________ (наименование должности (профессии) работника (соискателя)) с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а именно: ____________________________________________ (указать вид (виды) деятельности, осуществляемый работником в соответствии с Приложением N 2 к Приказу Минздрава России от 20.05.2022 N 342н).

_______________________________________________________________________________ (указать сведения о заключениях, выданных по результатам обязательных предварительных и (или) периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных ст. 220 Трудового кодекса Российской Федерации (при их наличии)).

После проведения освидетельствования просим заключение комиссии врачей-психиатров выдать направляемому на освидетельствование работнику (соискателю) на руки.

Психиатрическое освидетельствование осуществляется за счет средств работодателя.

______________________________________________________ _______________ ________________

(должность уполномоченного представителя работодателя)     (подпись)        (Ф.И.О.)

Направление выдано работнику (соискателю):

“___”__________ _____ г.

________________ (подпись) /______________________________ (Ф.И.О. работника (соискателя))

2. Психиатрическое освидетельствование работников: кого направить и как оформить

Виды деятельности, где обязательно психиатрическое освидетельствование работников, утверждены Минздравом. Примеры: управление транспортом, педагогическая деятельность, присмотр и уход за детьми (ст. 220 ТК РФ).

Освидетельствование проводят при приеме на работу, если с предыдущего освидетельствования прошло больше 2 лет. Если человек не меняет место работы и вид деятельности, периодическое психиатрическое освидетельствование не нужно. Но оно необходимо, если при медосмотре психиатр выявит признаки психического расстройства (п. п. 4(1), 5 Порядка прохождения психиатрического освидетельствования).

По результатам освидетельствования работнику выдадут заключение врачебной комиссии, где будут указаны виды деятельности и информация о пригодности или непригодности. С согласия работника заключение направляют работодателю (п. п. 11 – 13 Порядка).

Направление на психиатрическое освидетельствование водителя

ООО “Альфа”

111024, г. Москва, Шоссе Энтузиастов, д. 9

e-mail: alfa@alfa.ru

тел. 8 (495) 123-45-67

ИНН 7722345678

ОГРН 1127785195230

Направление

на психиатрическое освидетельствование

02.10.2026 N 12

ООО “Альфа” (ОКВЭД 46.74 – Торговля оптовая скобяными изделиями, водопроводным и отопительным оборудованием и принадлежностями, частная собственность) направляет в ЗАО “Центральная поликлиника” по адресу г. Москва, ул. Маршала Рокоссовского, д. 35 (ОГРН 1143288765745, e-mail: medis@medis.ru, тел. 8 (495) 111-22-33) для прохождения психиатрического освидетельствования

Фамилия, имя, отчество	Сазонов Юрий Юрьевич
Дата рождения	14.09.1965
Пол	Мужской
Структурное подразделение работодателя	Администрация
Должность	Водитель автомобиля
Вид (виды) деятельности, осуществляемые работником	Деятельность, связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств по профессиям и должностям согласно Перечню, утв. Постановлением Правительства от 29.12.2020 N 2349

Направление выдано 02.10.2026

Генеральный директор Иванов Иванов И.И.

За допуск к работе без обязательного психиатрического освидетельствования штраф для малых и микропредприятий – от 15 000 до 25 000 руб., для других организаций – от 110 000 до 130 000 руб., для должностного лица – от 15 000 до 25 000 руб. (ст. ст. 4.1.2, 5.27.1 КоАП РФ).