Новостной дайджест к 1 декабря: новые нормы, трудовые споры и суды

01.12.2025 Дайджест

В дайджесте – ключевые изменения с 1 декабря и свежая судебная практика, которые помогут скорректировать учет, договоры, кадровые документы и внутренние регламенты.

Изменения

Трудовые отношения

Судебная практика

1. Новые ГОСТы с 1-го декабря: производство строительной, пищевой и детской продукции

С 1 декабря начнут действовать обновлённые ГОСТы, регулирующие производство строительной, пищевой и детской продукции.

– ГОСТ Р 72095-2025 установит требования к качеству бесшовных резиновых покрытий для уличных спортивных площадок, беговых и пешеходных дорожек.

– ГОСТы ISO 9969-2025 и ISO 13968-2025 будут использоваться для определения кольцевой жесткости и гибкости труб из термопластов.

– ГОСТ 21205-2024 заменит текущий стандарт на винную кислоту, используемую в пищевой промышленности.

– ГОСТ 35232-2024 введет требования к пластмассовым изделиям для ухода за детьми, включая посуду и средства для кормления.

– ГОСТ 35233-2024 предложит классификацию школьно-письменных принадлежностей, что будет полезно для разработки и производства товаров, а также для торговли.

– В стандарты по безопасности машин добавлены ГОСТы ISO 14118-2023 и ISO 14119-2023, а также ЕН 1088-2002, касающиеся встроенных средств защиты и блокировочных устройств для защитных ограждений.

– ГОСТ 8995-2025 заменит действующий стандарт по классификации и эксплуатации шариковых радиально-упорных однорядных подшипников качения с полукольцами.

Рекомендуется проверить, какие из новых ГОСТов затрагивают вашу номенклатуру, и запланировать актуализацию техусловий, инструкций и договоров с поставщиками. Также рекомендуется заранее согласовать с отделом закупок требования к новым изделиям и сырью.

2. Документы для коллекторов: новые требования с 1 декабря

С 1 декабря 2025 года вступает в силу новый перечень документов, необходимых для подтверждения наличия оборудования и программного обеспечения, соответствующих требованиям Минюста для коллекторских организаций.

В перечень включены следующие документы:

– справка, подтверждающая, что оборудование и ПО соответствуют требованиям Минюста. В справке необходимо указать, как достигается соответствие. Рекомендуется использовать установленный образец для оформления;

– копия выписки из технической документации на ПО. Альтернативой может служить копия договора об исключительной или простой лицензии, действующего на момент подачи заявления о включении юридического лица в государственный реестр профессиональных коллекторских организаций или направления уведомления о наличии у банка или МФО соответствующего оборудования и ПО;

– копии паспортов или сертификатов соответствия на оборудование с указанием спецификации.

Ранее аналогичный перечень документов действовал до 31 августа 2024 года.

Рекомендуется заранее подготовить полный пакет подтверждающих документов по оборудованию и ПО и проверить, что формулировки в справке и договорах лицензии соответствуют требованиям Минюста.

3. Новый порядок медпомощи при инфекциях с 1 декабря

С 1 декабря вступает в силу новый порядок оказания медицинской помощи взрослым с инфекционными заболеваниями. В документе уточнены медицинские и эпидемиологические показания для госпитализации. Например, пациента следует направить в стационар, если есть высокая вероятность обострения хронического заболевания из-за острой инфекции.

Также предусмотрена возможность перепрофилирования медицинских организаций в инфекционные стационары в зависимости от эпидемической обстановки. Руководитель клиники обязан утвердить схему такого перепрофилирования.

Введены правила организации работы и стандарт оснащения дневного стационара для инфекционных больных.

Документ: Приказ Минздрава России от 21.08.2025 N 495н

4. С декабря ограничат повторную выдачу кодов маркировки одежды и обуви

С 24 декабря 2025 года коды для перемаркировки обуви и изделий легкой промышленности будут выдаваться только в пределах фактического наличия продукции у участника оборота. Если система «Честный знак» обнаружит, что запрошенных кодов больше, чем фактически имеющихся товаров, в их предоставлении будет отказано.

Для определения доступного количества кодов система будет:

– учитывать общее число запрашиваемых кодов при регистрации двух и более заявок;

– исключать из расчета продукцию, для которой ранее запрашивались коды без указания прежнего утерянного или поврежденного идентификатора.

До 1 сентября 2026 года это правило не распространяется на определенные изделия легкой промышленности, обязательная маркировка которых началась 1 апреля 2024 года (например, верхняя одежда, меховые изделия, рубашки, лыжные костюмы) и 1 марта 2025 года (например, нижнее белье, халаты, детская одежда, головные уборы).

Документ: Постановление Правительства РФ от 21.11.2025 N 1859

Рекомендуется сверить остатки с данными в «Честном знаке» и обновить порядок перемаркировки, чтобы не допускать заявок сверх фактического наличия.

5. Минздрав утвердил бессрочные индикаторы риска для санэпиднадзора

Минздрав утвердил новый перечень индикаторов риска для санитарно-эпидемиологического надзора. Этот документ начнёт действовать с 8 декабря и будет бессрочным, заменив предыдущий, который утратил силу 1 сентября.

Основные индикаторы остались прежними, но некоторые формулировки были уточнены. Среди индикаторов выделяется показатель для медицинских организаций: если количество случаев инфекций, связанных с оказанием медицинской помощи, увеличивается на 30% и более, это считается риском. Для оценки сравниваются данные по одной нозологии за текущий месяц и средний показатель за предыдущие полгода.

Документ: Приказ Минздрава России от 03.10.2025 N 600н

Рекомендуется настроить ежемесячный мониторинг ВБИ по нозологиям с сравнением с полугодовой средней, чтобы отслеживать рост на 30% и более, а также обновить локальные регламенты по действиям при превышении этого порога риска.

6. Суд восстановил уволенного за прогул удалённого сотрудника

Судебная практика вновь подтвердила: увольнение за прогул сотрудника, фактически работающего дистанционно, неправомерно.

Сотрудник был уволен за прогул, но в суде он доказал, что с момента приёма на работу выполнял свои обязанности удалённо, и претензий к его работе не было. После смены руководства его пытались вынудить уволиться. Три судебные инстанции постановили восстановить сотрудника, так как в компании сложился режим дистанционной работы, не отражённый в трудовом договоре. Таким образом, прогул не был совершен.

Ранее аналогичный подход был сформирован Верховным Судом РФ.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 11.11.2025 N 88-27147/2025

Кадровики, проверьте, чтобы дистанционный формат работы был закреплён в договорах и локальных актах, особенно по уже сложившемуся порядку работы.

7. КС РФ: увольнение по истечении контракта законно

Конституционный суд РФ подтвердил, что увольнение госслужащего по истечении срока срочного контракта является законным, даже если контракт неоднократно продлевался.

В данном случае госслужащая, чей контракт несколько раз продлевали, была уволена после очередного истечения срока. Она пыталась оспорить увольнение в суде, но получила отказ. Обратившись в Конституционный суд РФ, она оспаривала Закон о госслужбе, утверждая, что право на увольнение по истечении контракта ничем не ограничено. Однако суд отказался принять жалобу, указав, что при подписании срочного контракта гражданин соглашается с его условиями, включая дату окончания. Эти правила применимы ко всем госслужащим и не нарушают их прав.

Также было отмечено, что 3-й кассационный суд общей юрисдикции ранее пришел к выводу: если наниматель не предупредил госслужащего об окончании срочного контракта в срок, это не исключает возможности увольнения.

Документ: Определение КС РФ от 30.09.2025 N 2488-О/2025

8. Невостребованный долг включается в доходы банка

Суд постановил, что невостребованную кредиторскую задолженность следует включать в доходы, независимо от её вида. Это решение касается ситуации, когда акционеры банка, находящегося в процессе ликвидации, распределили имущество после расчетов с кредиторами и взяли на себя обязательства по погашению долгов.

Во время проверки налоговой декларации за 9 месяцев 2023 года инспекция выявила, что у банка осталась невостребованная кредиторская задолженность. Налоговая служба посчитала, что эту задолженность необходимо было включить во внереализационные доходы, и доначислила налог на прибыль.

Суд поддержал позицию налоговой инспекции, указав на следующие моменты:

– невостребованную кредиторскую задолженность, выраженную в непогашенных обязательствах, включают во внереализационные доходы, независимо от её вида;

– обязательства банка по оплате долга прекратились с момента передачи имущества акционерам, так как кредиторы не предъявили требования о погашении долга;

– кредиторская задолженность признается во внереализационные доходы не только по истечении срока исковой давности, но и по другим законным основаниям.

Документ: Постановление АС Московского округа от 05.11.2025 по делу N А40-142023/2024

Бухгалтерам рекомендуется проверить порядок признания невостребованной кредиторской задолженности во внереализационных доходах и при необходимости скорректирвовать учетную политику.

9. Суд: премии из ОМС возможны даже при взысканиях

Судебное решение подтвердило, что дисциплинарные взыскания не могут служить основанием для лишения работников премий, выплачиваемых за счет средств ОМС.

В данном случае больница выплатила стимулирующие премии сотрудникам, имеющим дисциплинарные взыскания. Фонд посчитал эти расходы нецелевыми, так как премии не были постоянной частью зарплаты. Однако суд постановил, что такие выплаты являются переменной частью зарплаты, так как они стимулируют сотрудников работать эффективнее.

Также суд подчеркнул, что лишение премий на весь срок дисциплинарного взыскания недопустимо, если сотрудник продолжает выполнять свои обязанности.

Документ: Постановление АС Северо-Кавказского округа от 05.11.2025 по делу N А20-5823/2024

10. ВС РФ: премии без критериев – нецелевые расходы

Верховный суд Российской Федерации признал выплату премий без утвержденных критериев эффективности нецелевым расходом.

В ходе проверки было выявлено, что учреждение выплачивало премии сотрудникам без установленных показателей и критериев оценки их работы. Ревизоры классифицировали такие расходы как нецелевые и наложили штраф на директора. Дело дошло до Верховного суда РФ, который поддержал решение проверяющих органов.

Суд подчеркнул, что требование о разработке и утверждении критериев эффективности было закреплено в постановлениях администрации о положениях об оплате труда в подведомственных учреждениях, но не было выполнено.

Документ: Постановление ВС РФ от 06.10.2025 N 48-АД25-10-К7

11. Суд разъяснил: расходы на бассейн не облагаются взносами на травматизм

Судебное разбирательство по вопросу начисления взносов на травматизм на оплату бассейна для сотрудников завершилось в пользу компании. СФР настаивал на том, что эти выплаты должны облагаться взносами, так как они выполняют социальную и стимулирующую функции. Однако суд не согласился с этой позицией.

Судебное решение основывалось на следующих аргументами:

– взносы начисляются только на выплаты, связанные с трудовым результатом;

– не все выплаты в рамках трудовых отношений являются оплатой труда;

– выплаты на бассейн были предусмотрены коллективным договором и локальными нормативными актами для укрепления здоровья и социальной защищённости сотрудников, а также формирования корпоративной культуры;

– данные выплаты не зависели от квалификации, сложности, качества или количества работы, не рассчитывались из окладов и не были связаны с выполнением работы.

Документ: Постановление АС Уральского округа от 14.11.2025 по делу N А76-4660/2025