Суд признал увольнение через мессенджер незаконным

Суды признали увольнение работника незаконным, так как заявление об уходе было передано через мессенджер.

Непосредственный руководитель отправил фото заявления в кадровую службу, и трудовой договор был расторгнут. Однако работник обратился в суд, и три инстанции постановили, что увольнение по инициативе работника было незаконным, поскольку не было оригинала заявления. Фото документа не подтвердило намерение сотрудника уйти, и его следует восстановить в должности.

Кассация отклонила довод о том, что работник не отозвал заявление, так как он его не подавал. Минтруд ранее указывал, что нельзя направлять фото или скан заявления об увольнении.

Источник: КонсультантПлюс