Суд признал увольнение незаконным из-за нечеткой формулировки в приказе
Суд признал увольнение работника незаконным из-за недостаточной детализации в приказе. Работодатель не указал конкретные факты, которые послужили основанием для расторжения трудового договора.
Апелляционный и кассационный суды установили, что приказ не содержал информации о:
– датах или периодах, когда сотрудник не выходил на связь;
– конкретном запросе работодателя, с момента которого исчислялся 2-дневный срок;
– содержании этого запроса;
– способе его направления и получения работником;
– конкретных действиях или бездействии, которые стали основанием для увольнения.
Суд отметил, что отсутствие этих деталей в приказе нарушает право работника знать причину увольнения и затрудняет оспаривание решения. Суд добавил, что работодатель не может восполнить неопределенность приказа после начала спора.
Документ:
Определение 4-го КСОЮ от 30.07.2026 N 88-16916/2026
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
