О курсе
Удостоверение по окончании
16 академических часов
Дистанционно
Что вы получите
Обучение на курсе поможет:
- научиться выявлять потенциальные угрозы и риски, исходящие изнутри организации, такие как утечка конфиденциальной информации, коррупционные схемы и другие нарушения трудовой дисциплины сотрудниками;
- освоить методы предотвращения различных видов нарушений, связанных с персоналом, включая профилактику конфликтных ситуаций, защиту коммерческой тайны и корпоративной культуры;
- получат инструменты и методики для построения грамотной системы контроля над кадровыми рисками — начиная от найма сотрудников и заканчивая процедурами увольнения и соблюдением трудового законодательства;
- проанализировать практику оценки квалификации персонала, выявления слабых звеньев в коллективе и формирования стратегии развития человеческого капитала предприятия;
- приобрести знания и навыки по созданию четких процедур и алгоритмов действий при возникновении кризисных ситуаций, связанных с человеческим фактором, таких как аварии, мошенничество или нарушение информационной безопасности;
- повысить уровень кадровой безопасности и снижения риска убытков вследствие человеческих факторов;
- уточнить, какими должны быть действия потенциального работодателя до заключения трудового договора с нанимаемым работником;
- определить, в чем важность реального содержания должностной инструкции в управлении персоналом и предупреждении манипуляций со стороны работников;
- узнать, какие действия предпринять для предупреждения нарушения работником договорных обязательств;
- разобраться что нужно знать о законодательно установленных принципы и условиях обработки персональных данных, о структуре нормативной базы в части обработки персональных данных;
- актуализировать знания о системе действий работодателя по организации системы защиты персональных данных;
- научиться применять правовые инструменты противодействия переманиванию высококвалифицированных специалистов.
Программа обучения
Кадровая безопасность предприятия: «работающие» методы защиты от рисков
- Понятие «кадровая безопасность». Виды оформления юридических взаимоотношений организации и физических лиц.
- Актуальные изменения в трудовом и гражданском законодательстве, связанные с кадровой безопасностью.
- Основные требования безопасности при заключении гражданско-правовых договоров с физическими лицами. Особенность работы с «самозанятыми» и работниками, имеющими статус индивидуального предпринимателя. Аутстаффинг (лизинг персонала) как вариант кадрового обеспечения предприятия.
- Основные риски и угрозы, исходящие от работников, варианты их реализации и возможные направления защиты. Противоправные действия, ответственность за которые предусмотрена законодательством и основные способы защиты от них.
- Анализ кадровых рисков, связанных с проведением специальной военной операции. Приостановка трудовых отношений с мобилизованными и добровольцами. Безопасные отношения с участниками СВО. Взаимоотношения предприятий с сотрудниками, покинувшими места постоянного проживания (релоцировавшимися).
- Особенность обеспечения кадровой безопасности в условиях включения в состав России новых территорий. Особенности заключения трудовых и гражданско-правовых отношений с лицами, прибывающими с новых территорий.
- Основные нормы трудового законодательства, в части регламентации труда дистанционных (удаленных) работников. Обеспечение кадровой безопасности при дистанционных (удаленных) методах работы.
- Порядок взаимодействия структурных подразделений и должностных лиц предприятия по вопросам кадровой безопасности. Зоны ответственности подразделений (матрица компетенций). создание и актуализация локальной правовой базы предприятия. Ознакомление и получение согласия от работника. Нормы трудового договора по вопросам кадровой безопасности.
- Проверка персонала при приеме на работу. Сбор и анализ информации о кандидате по методу SMICE. Порядок анализа резюме, трудовой книжки, дипломов, характеристик и иных официальных документов. Анкеты для кандидатов на работу.
- Официальные и неофициальные источники по сбору информации о кандидатах на работу. Использование ресурсов Интернета для сбора информации о кандидате.
- Правила проведения индивидуальных бесед с кандидатами на работу. Формирование психологических портретов. Психологические особенности кандидатов, представляющих опасность для предприятия. Использование ролевых игр для моделирования поведения человека в различных ситуациях.
- Российское и международное законодательство по обработке персональных данных. Алгоритм действий по выполнению на предприятии требований по защите персональных данных.
- Актуальные изменения в законодательстве о персональных данных. Особенности обработки персональных данных, разрешенных субъектом персональных данных для распространения. Введение уголовной ответственности за незаконную обработку персональных данных.
- Превентивные мероприятия по предотвращению противоправных действий со стороны работников. Создание стимулов и мотивационных факторов, направленных на усиление лояльности. Реализация персональной ответственности.
- Выполнение требований законодательства по противодействию коррупции. Антикоррупционная политика предприятия. Принятие кодекса этики и служебного поведения работников как элемент кадровой безопасности. Формирование корпоративной культуры.
- Понятие конфликт интересов в трудовых отношениях. Меры по предупреждению и урегулированию конфликта интересов на предприятии.
- Создание системы обучения работников действиям во внештатных и чрезвычайных ситуациях (пожар, стихийное бедствие, теракт, диверсия).
- Построение кадровой безопасности с различными группами риска. Работа с «жалобщиками» и иными работниками, злоупотребляющими своими правами.
- Комплаенс-контроль работников, занимающих должности с коррупционными рисками. Анализ полномочий и результатов работы персонала на предприятии. Политика кадровой безопасности по минимизации комплаенс-рисков.
- Создание обратной связи на предприятии. Организация телефонов доверия и горячей линии. Применение методов «тайного покупателя».
- Основные требования трудового законодательства при привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
- Привлечение работника к материальной ответственности. Процедуры и порядок проведения инвентаризации. Договор о полной материальной ответственности. Особенности проведения инвентаризации при дистанционной работе.
- Особенность проведения внутренних проверок и расследований по наиболее характерным противоправным действиям сотрудников.
- Документальное оформление результатов внутренних проверок и расследований. Возможность использования результатов в качестве доказательства вины работника. Взаимоотношение с правоохранительными органами при возбуждении уголовных дел.
- Процедуры увольнения работников с позиции безопасности. Особенности увольнения работников, которые могут представлять угрозу для организации после увольнения.
- Трудовые споры. Безопасные взаимоотношения с трудовой инспекцией и прокуратурой по вопросам нарушения трудового законодательства. Судебная защита интересов предприятия при конфликтах с работниками.
- Позиции судов при рассмотрении трудовых споров о неправомерном увольнении. Обзор судебной практики 2024 – 2025 годов. Методы, применяемые адвокатами для защиты своих клиентов в трудовых спорах.
Кадровая безопасность работодателя при трудоустройстве безвизовых иностранных граждан и граждан Белоруссии, Казахстана, Киргизии, Армении: правовые и кадровые аспекты
- Обзор основных изменений в регулирование трудовых отношений с безвизовыми иностранными гражданами в 2025 году. Усиление мер надзора за пребыванием и трудоустройством иностранных граждан, Реестр контролируемых лиц, режим высылки иностранных граждан.
- Порядок определения статуса иностранного гражданина в РФ:
- документы, подтверждающие статус постоянно проживающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
- документы, подтверждающие статус временно проживающего иностранного гражданина, важнейшие ограничения по временно проживающим иностранцам, о которых важно знать работодателям;
- документы, подтверждающие статус временно пребывающего иностранного гражданина, определение законности нахождения на территории РФ;
- критически важный вопрос, на который не обращают внимания работодатели при приеме граждан ЕАЭС, который влияет на законность их нахождения на территории РФ;
- особенности приема на работу граждан с заграничным паспортом гражданина РФ;
- лица с двойным гражданством.
- Ограничения при приеме на работу безвизовых иностранцев:
- проверка возможности осуществления трудовой деятельности иностранцем на данной территории;
- ограничения по приему иностранцев на работу на определенных территориях;
- определение допустимой доли иностранных работников в 2025 году.
- Особенности миграционного учета иностранцев, привлекаемых на основании патента, и граждан ЕАЭС:
- подробный обзор нормативных правовых актов в области миграционного учета;
- порядок и сроки постановки на миграционный учет в 2024 году;
- новая форма уведомления о постановке на миграционный учет, а также форма об убытии иностранного гражданина;
- в каких случаях работодатель является принимающей стороной для целей миграционного учета;
- на что обратить внимание в отрывном бланке уведомления о «регистрации» иностранного гражданина;
- ответственность принимающей стороны и иностранца;
- вопросы, которые важно включить в памятку иностранному гражданину;
- отличие в понятиях «продление срока временного пребывания» и «продление миграционного учета»;
- особенности миграционного учета граждан ЕАЭС.
- Особенности привлечения к трудовой деятельности безвизовых иностранных граждан на основании патента:
- проверка патента на этапе приема на работу, практикум по определению сроков его действия;
- проверка возможности осуществления определенного вида деятельности и возможности работы в данном субъекте РФ;
- возможность приема на работу безвизового иностранца, если миграционный учет проведен по месту пребывания в одном субъекте, а фактически человек работает в другом;
- снятие ограничения на однократное право обращения с заявлением о переоформлении патента;
- особенности продления срока действия патента;
- возможность работы иностранных граждан по совместительству;
- обязанности самого иностранного гражданина в связи с трудовыми отношениями;
- пишем памятку для иностранного гражданина.
- Особенности регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами – членами Евразийского Экономического союза (ЕАЭС):
- определение законности пребывания на территории РФ;
- особенности миграционного учета граждан ЕАЭС;
- нужно ли отправлять копию трудового договора в МВД;
- какие особенности в оформлении трудового договора с гражданами СНГ;
- уведомление о заключении и расторжении трудового договора с гражданами СНГ, обзор судебной практики.
- Особенности оформления трудового договора с иностранными гражданами:
- срочный или бессрочный трудовой договор;
- дополнительные условия в трудовом договоре с гражданами СНГ;
- решение возможности направления иностранцев в командировку, приема на работу по совместительству;
- случаи и порядок отстранения от работы.
- Уведомление о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином:
- кого и в какие сроки необходимо уведомлять, форма уведомления;
- нужно ли уведомлять об изменении правового статуса иностранного гражданина, получении нового патента, получении вида на жительства, гражданства РФ;
- актуальная судебная практика по вопросам уведомления о приеме на работу иностранных работников.
- Административная ответственность работодателя и работника за нарушения в области миграционного учета и правового регулирования трудовых отношений с иностранными гражданами. Предупреждаем распространенные нарушения.
Период обучения
2 недели