Роструд объяснил, как уведомить совместителя об увольнении
Роструд разъяснил порядок составления уведомления об увольнении совместителя при приеме на его место основного работника.
Согласно письму от 28.05.2026 № ПГ/15725-6-1, ст. 288 ТК РФ позволяет работодателю расторгнуть бессрочный трудовой договор с совместителем, при условии приема на его место работника, для которого эта работа будет являться основной. Работодатель обязан уведомить совместителя об увольнении в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения договора.
Уведомление может быть составлено как для внешнего, так и для внутреннего совместителя, при приеме на его место основного работника. Единой формы документа нет, но оно должно быть в письменном виде. Обычно составляется два экземпляра: один для работника, другой с подписью об ознакомлении остается у работодателя. Если работник отказывается подписывать, составляется акт.
Роструд рекомендует включить в уведомление:
– дату и номер документа, ФИО и должность работника;
– предупреждение о расторжении договора в связи с приемом основного работника;
– реквизиты трудового договора и дату его прекращения.
Документ: Письмо Роструда от 28 мая 2026 г. N ПГ/15725-6-1
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
