Запись о взыскании в трудовую книжку: разъяснения Роструда

Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не может вносить запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника. Исключение составляет только случай, когда взысканием является увольнение.

Согласно ч. 4 ст. 66 ТК РФ, в трудовую книжку включаются сведения о работнике, его работе, переводах на другую постоянную работу, увольнении, а также основаниях прекращения трудового договора и награждениях за успехи.