Суды: работодатель не обязан сразу предлагать вакансии

Суды подтвердили, что при сокращении работодатель не обязан предлагать вакансию сразу после её появления. Работник пытался оспорить своё увольнение, утверждая, что ему предложили перевод на свободную ставку только в день увольнения, хотя она была доступна несколько месяцев.

Три судебные инстанции признали, что права работника не нарушены, а увольнение законно. Работодатель действовал в соответствии с законом, предложив все подходящие вакансии в период между уведомлением о сокращении и увольнением. Работник отказался от перевода.

Суды также отклонили аргумент о том, что договор расторгли через семь месяцев после уведомления о сокращении. Закон позволяет увеличивать срок предупреждения об увольнении, который составляет минимум два месяца. Более длительный срок даёт работнику больше времени для поиска новой работы.