Суды признали незаконным увольнение за отказ перейти на полставки
Работодатель решил перераспределить нагрузку в отделе и уведомил сотрудника об изменении условий трудового договора – переходе на неполное рабочее время. Сотрудник отказался от новых условий, после чего его уволили и он обратился в суд.
Три судебные инстанции признали действия работодателя незаконными, поскольку он не смог доказать наличие изменений в организационных или технологических условиях труда. В результате сотрудника восстановили в должности.
Важно отметить, что в некоторых случаях суды могут поддержать работодателя, если он докажет, что изменения в условиях труда вызваны объективными изменениями в организации или технологии.
Документ:
Определение 3-го КСОЮ от 01.06.2026 N 88-9890/2026
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
