Суды: выговор за прогулы сотрудника нельзя заменить увольнением

22.06.2026 Лента новостей

Сотрудник, совершивший прогулы, получил выговор, с приказом о взыскании был ознакомлен. Однако через несколько дней работодатель изменил наказание и уволил его. Сотрудник оспорил это решение в суде.

Суды трех инстанций встали на сторону работника. Они указали, что нельзя дважды привлекать к дисциплинарной ответственности за один и тот же проступок. Снятие выговора не делает увольнение законным. В итоге сотрудника восстановили в должности.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 17.03.2026 N 88-7832/2026