Суды отказали работнику в споре об увольнении после испытания
Работник не согласился с актом о неудовлетворительном результате испытания и попросил уволить его по соглашению сторон. После расторжения трудового договора он обратился в суд, утверждая, что был вынужден уйти из-за угроз увольнения.
Суды трёх инстанций не нашли нарушений со стороны работодателя. Акт о результатах испытания и просьба объяснений не свидетельствуют о принуждении. Инициатива увольнения по соглашению сторон исходила от самого сотрудника, который указал дату ухода и запросил доплату. Соглашение соответствовало его заявлению.
Работник действовал добровольно и осознанно, имел пять дней на обдумывание решения и не заявлял о принуждении. Он подписал соглашение, получил расчёт с доплатой и трудовую книжку без возражений.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
