Суд установил: блокировка учетной записи не означает недопуск к работе

Суд не признал блокировку учётной записи и удаление из чатов доказательством отстранения сотрудника от работы. Работник утверждал, что его незаконно не допускали к работе, так как его удалили из рабочих чатах, заблокировали учётную запись и лишили премии.

Три судебные инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя. Организация не издавала приказ об отстранении сотрудника. Блокировка учётной записи и удаление из чатов не означают, что сотрудник не мог выполнять свои обязанности.

Трудовой договор не обязывал работодателя предоставлять доступ к определённым информационным ресурсам. В локальных нормативных актах были указаны другие каналы связи, такие как электронная почта и телефон.

Работодатель учитывал рабочее время сотрудника в табеле и выплачивал ему оклад. Премии не являлись обязательной частью заработной платы.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 02.07.2026 по делу N 88-15900/2026