Суд подтвердил законность сокращения сотрудника компании

Сотрудник решил оспорить законность своего увольнения, утверждая, что сокращение было фиктивным и направлено на его избавление. После увольнения его обязанности были распределены между другими специалистами.

Судебные инстанции поддержали организацию, указав, что передача части функций другим сотрудникам не свидетельствует о фиктивности сокращения. Работодатель имеет право перераспределять обязанности после сокращения, даже если общий объем работы остается прежним при уменьшении числа сотрудников.

Сокращение было проведено планомерно для оптимизации структуры и снижения затрат. Из штата исключили различные должности в нескольких отделах, и новая ставка с аналогичными функциями не была создана.

Документ: Определение 8-го КСОЮ от 21.04.2026 N 88-7434/2026