Суд подтвердил увольнение чиновницы без компенсации
Департамент передал полномочия по учёту, отчётности и выплатам казённому учреждению, что повлекло изменения в должностном регламенте заместителя начальника управления. Из регламента убрали функции главного бухгалтера, а должность переименовали, исключив приставку «главный бухгалтер департамента». Госслужащую уведомили об изменениях и предложили новую позицию, но она отказалась и была уволена. Чиновница попыталась оспорить увольнение, считая, что её должны были сократить. Суд поддержал нанимателя, указав на следующие моменты:
– работодатель вправе изменить условия контракта в одностороннем порядке, уведомив госслужащего за два месяца; сотрудницу оповестили вовремя и предложили новую должность;
– регламент показывает, что после передачи функций изменилось только название должности, но не служебные обязанности;
– отказ служащей работать в новых условиях дал нанимателю право расторгнуть контракт без выплат, положенных при сокращении.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
