Роструд уточнил порядок подтверждения ознакомления работника с ПВТР

Эксперты Роструда объяснили, как работодатели могут оформить подтверждение ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР).

Согласно ч. 3 ст. 68 ТК РФ, при приеме на работу работодатель обязан ознакомить сотрудника под подпись с ПВТР и другими локальными нормативными актами, связанными с его трудовой деятельностью, а также с коллективным договором.

Трудовой кодекс не требует, чтобы работник расписывался непосредственно под текстом ПВТР. По мнению Роструда, достаточно подписи сотрудника в трудовом договоре под фразой о том, что он ознакомлен с правилами до подписания договора.