Роструд разъяснил, как оплачивать отгул за работу в выходной

Эксперты Роструда объяснили, как правильно рассчитать зарплату, если сотрудник взял отгул за работу в выходной день в предыдущем месяце.

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Однако, если работник предпочитает взять отгул, работа оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.

Как указано в письме Минтруда от 18.05.2021 № 14-6/ООГ-4466, день отдыха за работу в выходной не включается в норму рабочего времени месяца, когда он был использован.

Если отгул взят в том же месяце, когда была работа в выходной, работник получает оклад и дополнительную оплату за один день. Если отгул предоставлен в другом месяце, работник получает полный оклад и оплату одинарной ставки за работу в выходной. В месяце отгула оклад выплачивается полностью, даже если отработано меньше дней.