Роструд разъяснил, как оформить командировку при работе на 1,5 ставки

Эксперты Роструда разъяснили порядок оформления командировки для сотрудников, работающих на 1,5 ставки: по основному месту работы и внутреннему совместительству.

Согласно ст. 167 ТК РФ, при командировке работнику сохраняются место работы и средний заработок, а также возмещаются расходы, связанные с командировкой.

Если сотрудник отправляется в командировку по обеим должностям, средний заработок сохраняется по каждой из них. В табеле учета рабочего времени указываются коды «К» (цифровой «06») для обеих позиций.

Если командировка осуществляется только по основной работе, обязанности по совместительству временно не исполняются. По заявлению работника можно оформить отпуск без сохранения зарплаты по совместительству. В этом случае в табеле по основной работе ставится код «К», а по совместительству – «ДО» (цифровой «16»).

При командировке только по совместительству применяется аналогичный подход.