Роструд: работодатель может лишить ДМС часто болеющих

Эксперты Роструда разъяснили: работодатель вправе сам устанавливать условия ДМС и может не предоставлять его сотрудникам, которые находятся на больничном более двух месяцев.

Согласно статье ч. 1 ст. 8 ТК РФ, работодатели могут принимать локальные нормативные акты в рамках своей компетенции, если это не противоречит трудовому законодательству и коллективным договорам.

Статья ч. 1 ст. 9 ТК РФ позволяет регулировать трудовые отношения через коллективные договоры и соглашения. Поскольку условия ДМС не регулируются трудовым законодательством, работодатель вправе самостоятельно устанавливать их.

Таким образом, работодатель может исключить из программы ДМС сотрудников, которые длительное время находятся на больничном.