Роструд ответил, можно ли лишать премии за нарушение правил безопасности

Эксперты Роструда разъяснили, может ли работодатель лишить работника премии и части зарплаты за непристегнутый ремень безопасности.

Согласно статье 135 ТК РФ, система премирования должна учитывать качество, эффективность работы и дисциплинарные взыскания. Работодатель может уменьшить премию, если работник нарушил условия, прописанные в трудовом или коллективном договоре. Однако снижение не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%.

Непристегнутый ремень безопасности может быть основанием для лишения премии, если это предусмотрено системой премирования. Однако удержания из зарплаты, включая районный коэффициент, возможны только в случаях, предусмотренных ТК РФ. Непристегнутый ремень не является таким основанием.

Таким образом, работодатель может лишить работника премии за нарушение, если это предусмотрено внутренними документами компании.