Предсменные инструктажи нужно оплачивать – решение суда
Работодатель проводил ежедневные инструктажи по охране труда за 15 минут до начала смены, но это время не учитывалось как рабочее и не оплачивалось. Прокурорская проверка выявила это нарушение, после чего работодатель частично компенсировал время инструктажей, однако сотрудники посчитали, что недополучили оплату, и обратились в суд.
Суд первой инстанции постановил взыскать оплату за сверхурочный труд. Апелляционный суд скорректировал размер оплаты, учитывая локальные нормативные акты компании. Поскольку у сотрудников был суммированный учет рабочего времени, и в спорные периоды не было часов, подлежащих двойной оплате, применили полуторный размер оплаты. Кассационный суд поддержал это решение.
Войдите в систему КонсультантПлюс
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатно
