Отпуск за свой счет при отстранении от работы: разъяснения Роструда

Эксперты Роструда пояснили, что работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы работнику, который отстранен от работы.

Согласно статье 128 ТК РФ, работодатели обязаны предоставлять отпуск без сохранения заработной платы по письменному заявлению определенных категорий работников. Это касается:

– работающих пенсионеров по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в году;

– работающих инвалидов – до 60 календарных дней в году;

– работников в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

– в других случаях, предусмотренных ТК РФ, федеральными законами или коллективным договором.

Отстранение от работы не является препятствием для использования такого отпуска или дней для прохождения диспансеризации.