Минтруд: порядок расчёта среднего заработка не изменился

С 1 сентября 2025 года Минтруд уточнил порядок расчёта среднего заработка для работников с суммированным учётом рабочего времени. Изменения не вводят новых правил, а лишь уточняют существующие формулировки.

При расчёте среднего заработка используется средний часовой заработок, за исключением случаев оплаты отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск. В расчёт включается вся фактически начисленная зарплата и фактически отработанное время, включая ночные смены, сверхурочные, работу в выходные и праздничные дни, а также соответствующие выплаты.

Важно отметить, что размер выходного пособия не зависит от обстоятельств, возникших после увольнения, и нерабочие праздничные дни в месяце после увольнения не влияют на его размер.

Документ: Письмо Минтруда России от 29.12.2025 N 14-1/ООГ-5888