Минпросвещения: единые принципы оплаты труда на ГИА

Минпросвещения рекомендовало регионам придерживаться единых принципов оплаты работы на государственной итоговой аттестации (ГИА). Рассмотрим ключевые моменты.

Оформление: если учитель участвует в подготовке и проведении ГИА в рабочее время, его освобождают от основных обязанностей с сохранением рабочего места и средней зарплаты. Это должно быть отражено в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Если учитель привлекается к экзамену без освобождения от основной работы, заключается договор гражданско-правового характера (ГПХ).

Оплата труда: компенсация рассчитывается на основе стоимости часа. Для этого минимальный размер оплаты труда (МРОТ) делят на норму рабочих часов в месяце при 40-часовой рабочей неделе. Сумма корректируется в зависимости от сложности работы и роли педагога на экзамене. Оплачивается фактически отработанное время, включая подготовку и проведение экзаменов, а также перерывы.

Дополнительная работа: участие в пробных экзаменах и тренировках не является обязанностью учителя. Для такой работы требуется согласие педагога, и за неё предусмотрена доплата или дополнительные дни отпуска.

Право на отказ: учитель может отказаться от участия в ГИА по уважительным причинам, например, если он старше 65 лет или имеет детей младше 3 лет.

Непедагогические работники: к экзаменам могут привлекаться не только учителя. За дополнительную нагрузку таким работникам положена доплата, размер которой определяется каждой школой самостоятельно.

Документ: Методические рекомендации по соблюдению государственных гарантий и установлению компенсаций педагогическим работникам, привлекаемым к проведению ГИА