Как указать место работы при удаленной работе: разъяснения Роструда

Роструд разъяснил, как в трудовом договоре с дистанционным работником можно указать место работы.

Согласно ч. 2  ст. 57 ТК РФ, в договоре обязательно должно быть указано место работы, однако для дистанционных сотрудников это не обязательно должен быть точный адрес, достаточно указать населённый пункт (местность).

Согласно ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ, дистанционная работа выполняется вне места нахождения работодателя и его подразделений – это значит, что в договоре не нужно указывать конкретный адрес проживания работника. Формулировка «место выполнения трудовой функции работник определяет самостоятельно» не нарушает трудовое законодательство.