Новостной дайджест к 24 февраля: изменения, контроль и судебные риски

24.02.2026 Дайджест

Вступают в силу новые требования к расчетам, кадровым процедурам и публикации сведений, а также усиливается контроль – это влияет на сроки, корректность документов и риск претензий при проверках и спорах.

Ближайшие изменения

Финансы и налоги

Судебная практика

1. ЖНВЛП: новые препараты и формы вступили в силу 24 февраля

С 24 февраля 2026 года вступили в силу обновленные перечни ЖНВЛП и минимального ассортимента лекарств. Изменения касаются описания лекарственных форм, включая способ применения и тип высвобождения.

В перечень ЖНВЛП добавлены новые препараты для лечения онкологических, сердечно-сосудистых и инфекционных заболеваний, такие как капивасертиб, камрелизумаб, даролутамид, лорлатиниб и претоманид. Из перечня исключены ранитидин, эртуглифлозин, нандролон и кальцитонин.

В перечне лекарств для высокозатратных нозологий значительных изменений не произошло.

Документ: Распоряжение Правительства РФ от 18.12.2025 N 3867-р

Рекомендуется сверить актуальный перечень ЖНВЛП и минимального ассортимента с вашей номенклатурой и прайсами – и обновить карточки/инструкции по формам.

2. ФСБ получит право временно отключать интернет и связь

Федеральная служба безопасности получит право временно отключать интернет и телефонную связь. Это станет возможным благодаря новым поправкам, которые прошли финальное чтение.

Согласно изменениям, операторы связи обязаны приостановить оказание услуг по требованию ФСБ в случаях, которые определит президент. При этом операторы не будут нести ответственность за нарушение договорных обязательств перед клиентами.

Вступает в силу через 10 календарных дней после опубликования закона.

Документ: Проект Федерального закона N 1069501-8

Рекомендуется подготовить сценарий «нет связи» – резервные каналы, офлайн-инструкции и порядок работы ключевых сервисов.

3. Ж/д транспорт: обновлены индикаторы риска для госконтроля

С 28 февраля 2026 года в железнодорожной отрасли вводятся дополнительные основания для проверок компаний. Это связано с новыми индикаторами, которые будут сигнализировать о несоответствии подвижного состава техническим условиям и стандартам.

Новые индикаторы включают:

– Нарушение безопасности движения дважды в течение года после первой подобной ситуации.

– Пять поломок или отказов тягового состава на путях общего пользования, из-за которых грузовой поезд останавливается и продолжает движение с помощью вспомогательного локомотива. Оценка ведется за год с момента первого инцидента.

– Пять случаев высадки пассажиров из-за неисправности состава в течение года после первой неполадки.

Также вводятся дополнительные критерии:

– Три случая излома рельса в течение года из-за нарушения подрядчиком стандартов сварочных работ.

– Пять случаев высадки пассажиров по вине эксплуатанта из-за поломки состава в течение года после первой неполадки.

Кроме того, уточняются существующие показатели:

– Сход подвижного состава из-за ошибок эксплуатанта инфраструктуры ж/д транспорта: теперь индикатор будет срабатывать при двух случаях за год вместо пяти.

– Проезд состава на запрещающий сигнал светофора: индикатор будет применяться при двух инцидентах вместо трёх.

Документ: Приказ Минтранса России от 12.01.2026 N 6

Рекомендуется обновить регламенты фиксации инцидентов и договорные требования к подрядчикам, чтобы не попасть под внеплановую проверку с 28 февраля 2026.

4. С 28 февраля заработает новый чек-лист госконтроля по защите от ЧС

Министерство чрезвычайных ситуаций России утвердило новый чек-лист для проверки соблюдения требований по защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

Теперь инспекторы МЧС будут использовать 214 вопросов вместо прежних 47. Это позволит более детально оценивать, как эксплуатанты потенциально опасных и критически важных объектов выполняют установленные нормы. Надзорные органы могут также задавать дополнительные вопросы, выходящие за рамки чек-листа.

В новом чек-листе содержатся как уже действующие, так и новые вопросы. Например, проверят:

– согласование мест размещения средств оповещения с заказчиком проектной документации (п. 26);

– наличие документов о соответствии средств оповещения требованиям ТР ЕАЭС 050/2021 (п. 29);

– проведение испытаний систем оповещения (п. 35);

– выполнение мер по снижению ущерба и потерь от чрезвычайных ситуаций (п. 211);

– разработку паспортов безопасности для потенциально опасных объектов (п. 214).

Вступает в силу: 28 февраля 2026 г.

Документ: Приказ МЧС России от 22.07.2025 N 639

Рекомендуется заранее пройтись по новому чек-листу и собрать документы по оповещению, испытаниям и паспортам безопасности.

5. Закон принят: поправки по страхованию НС, персучету и другим нормам

Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ вводит значительные изменения в области страхования и персонифицированного учета. Эти изменения касаются как работодателей, так и работников, и начнут действовать с 1 июля 2026 года.

1. Страхование от несчастных случаев

– С 1 июля 2026 года работодатели освобождаются от уплаты взносов на травматизм с компенсаций дистанционным работникам за использование их оборудования, если сумма не превышает 35 рублей за рабочий день или соответствует документально подтвержденным расходам.

– Требования об уплате недоимки, пеней и штрафов должны быть направлены в течение трех месяцев с момента выявления недоимки, если она составляет менее 500 рублей.

– Сумма пеней на недоимку ограничивается размером самой недоимки.

Также с этой даты организации не обязаны сообщать в СФР о создании, ликвидации или изменении обособленных подразделений, имеющих банковские счета и начисляющих выплаты физическим лицам.

2. Персонифицированный учет

– С 1 сентября 2026 года работодатели должны будут подавать сведения о наличии в договорах ГПХ условий об уплате страховых взносов на травматизм.

– До 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, необходимо направлять сведения о застрахованных, которые приостанавливали госслужбу.

– При выходе сотрудника на пенсию сведения о страховом стаже должны быть поданы в течение трех рабочих дней.

3. Сведения индивидуального лицевого счета

С 1 июля 2026 года расширяется состав сведений индивидуального лицевого счета, включая данные о периодах стажа и суммах страховых взносов.

4. Страхование на случай нетрудоспособности

– Временно пребывающие иностранцы или лица без гражданства смогут получать больничные пособия, если в течение шести месяцев до болезни на их выплаты начислялись взносы.

5. Выплата пособий гражданам с детьми

– Если доходы многодетной семьи превышают прожиточный минимум не более чем на 10%, пособие сохраняется. Это изменение распространяется на отношения с 1 января 2026 года, и решения об отказе в пособии будут пересмотрены.

Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 29-ФЗ

Кадровикам рекомендуется до 1 июля 2026 года обновить чек-лист кадровых событий и сроков для СФР (особенно 3 рабочих дня по стажу при выходе на пенсию и новые сведения по ГПХ с 1 сентября 2026 года), чтобы не пропустить обязательные подачи и избежать претензий.

6. На bus.gov.ru документы размещают по новому перечню – закон опубликован

С 3 марта 2026 года изменится перечень документов, которые необходимо размещать на сайте ГИС ГМУ в соответствии с поправками к Закону о НКО. В список добавлен отчет о выполнении государственного (муниципального) задания. Из перечня исключены:

– решение учредителя о назначении руководителя учреждения;

– сведения о проведенных контрольных мероприятиях и их результатах;

– решение учредителя о назначении членов наблюдательного совета автономного учреждения или досрочном прекращении их полномочий.

Важно отметить, что перечень теперь стал открытым. Однако, для отдельных документов и сведений, таких как отчет о госзадании, изменения вступят в силу только с 1 сентября 2026 года.

Документ: Федеральный закон от 20.02.2026 N 30-ФЗ

Рекомендуется до 3 марта 2026 года обновить внутренний чек-лист публикаций на bus.gov.ru и заранее назначить ответственного за подготовку отчёта о выполнении госзадания к 1 сентября 2026 года, чтобы избежать претензий по неполному раскрытию.

7. Изменения в трудовом законодательстве с 1 марта

С 1 марта 2026 года вступят в силу изменения, касающиеся квот для инвалидов, увольнения иностранных работников, норм подъема тяжестей несовершеннолетними, психиатрического освидетельствования и оформления справок об инвалидности. Эти изменения затронут кадровиков и работодателей.

Квоты для инвалидов

Теперь квоты для инвалидов будут устанавливаться для всех обособленных подразделений, находящихся в разных регионах с головной организацией. Квоты будут применяться в соответствии с субъектами РФ, где расположены подразделения. Ранее это касалось только представительств и филиалов.

Документ: Федеральный закон от 28.11.2025 N 445-ФЗ

Иностранные работники

Работодатели получат право увольнять иностранных работников и лиц без гражданства для соблюдения региональных ограничений по численности. Трудовой договор должен быть прекращен не позднее срока, установленного в нормативном акте субъекта РФ.

Документ: Федеральный закон от 17.11.2025 N 419-ФЗ

Нормы тяжестей для несовершеннолетних работников

Новые нормы ограничивают массу груза, который могут поднимать несовершеннолетние. Юноши 14-15 лет смогут поднимать до 3 кг, 16-17 лет – до 4 кг. Для девушек эти нормы на 1 кг ниже. Ограничения учитывают массу тары и упаковки.

Документ: Приказ Минтруда России от 10.06.2025 N 369н

Психиатрическое освидетельствование

Уточнен порядок направления на психиатрическое освидетельствование. Работодатель обязан выдать направление, если при медосмотре выявлены признаки психического расстройства. Работники с гостайной исключены из списка.

Документ: Приказ Минздрава России от 02.07.2025 N 392н

Справки об инвалидности

Справки об инвалидности будут формироваться в электронном виде и доступны в личных кабинетах на Госуслугах. Бумажный формат сохранится для отдельных случаев. Справки, оформленные до 1 марта 2026 года, действуют до окончания срока инвалидности.

Документ: Постановление Правительства РФ от 03.02.2025 N 91

Кадровикам рекомендуется до 1 марта проверить, что в шаблонах и регламентах обновлены квоты по каждому региону обособок – чтобы спокойно пройти проверку и не ловить нарушения «по формальностям».

8. ФНС: для МСП будет отсрочка штрафов за ошибки по новым правилам

Глава ФНС Даниил Егоров заявил, что в первый период сдачи отчетности после введения новых налоговых правил малый бизнес не будут штрафовать за выявленные ошибки и недочеты.

По его словам, при обнаружении рисков компании могут воспользоваться действующими механизмами поддержки — системой отсрочек и рассрочек. Егоров отметил, что в 2025 году такие меры были предоставлены на сумму более 10 млрд рублей.

Также руководитель ФНС подчеркнул, что сейчас бизнесу активно разъясняют суть налоговых изменений. В качестве одного из способов адаптации предприниматели, по словам Егорова, все чаще выбирают режим АУСН – он уже действует в 87 регионах.

Подробнее

Обратите внимание, что это не «индульгенция»: ошибки всё равно лучше быстро исправить и подготовить пояснения, чтобы не попасть в зону риска.

9. Минфин напомнил: ошибки прошлого года не правят в текущем периоде

Министерство финансов уточнило порядок исправления ошибок прошлых лет при расчете налога на прибыль. Если налоговая ставка увеличилась, корректировать ошибки прошлых лет в текущем году запрещено. Это связано с тем, что уменьшение налоговой базы за период с более высокой ставкой считается искажением налоговых обязательств.

Кроме того, если в текущем налоговом периоде возникают новые договорные отношения между контрагентами, доходы и расходы по ним должны признаваться в этом же периоде.

Подход Минфина о запрете учитывать ошибки прошлых периодов при увеличении ставки налога закреплен с 1 января 2026 года.

Документ: Письмо Минфина России от 03.12.2025 N 03-03-06/1/117495

Рекомендуется исправлять ошибки прошлых лет через уточненки за тот период, а не переносом в текущий год при повышенной ставке.

10. ФНС напомнила об изменениях по страховым взносам руководителей

С этого года для директоров организаций введена ежемесячная минимальная база для расчёта страховых взносов, равная МРОТ. Это правило действует независимо от наличия трудового договора, факта ведения деятельности организацией, времени, отработанного директором, или его работы в других компаниях.

Организации обязаны уплачивать взносы даже при отсутствии трудового договора с директором и невыплате ему зарплаты. Если зарплата директора за месяц меньше МРОТ, взносы рассчитываются по минимальной базе. При отсутствии льгот минимальный размер взносов составит 8 127,9 руб. в месяц. Для неполного месяца работы база рассчитывается пропорционально числу отработанных дней.

Если зарплата превышает МРОТ, взносы исчисляются с фактического вознаграждения. ФНС уточнила, что минимальные взносы должны отражаться в уведомлениях об исчисленных взносах, расчёте по страховым взносам (РСВ) и персонифицированных сведениях. Минфин также пояснил, что взносы рассчитываются исходя из МРОТ, даже если выплаты меньше из-за неполного рабочего времени.

Документ: Информация ФНС России от 18.02.2026

Бухгалтеры, рекомендуется проверить, что по директору всегда считается минимум с МРОТ и это верно отражается в уведомлении, РСВ и перссведениях.

11. Суды восстановили сотрудника из-за ошибки в сроках увольнения

Работника уведомили о сокращении 21 января, а трудовой договор с ним расторгли 20 марта. Он оспорил увольнение, и три судебные инстанции постановили восстановить его на работе. Причина – нарушение 2-месячного срока предупреждения о сокращении, который начался с 21 января и истекал 21 марта. Сокращение этого срока, даже на один день, противоречит закону.

Важно отметить, что некоторые суды по-разному трактуют начало срока предупреждения. Например, 1-й КСОЮ считает, что срок начинается со следующего дня после уведомления работника.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 22.01.2026 по делу N 88-1844/2026

Кадровики, рекомендуется ставить дату увольнения с запасом и перепроверять 2-месячный срок предупреждения, чтобы не получить восстановление через суд.

12. Испытательный срок нельзя корректировать приказом о приеме

В трудовом договоре сотрудника был установлен испытательный срок в один месяц, однако в приказе о приёме на работу указали три месяца. Из-за частых опозданий работника уволили как не прошедшего испытание. Сотрудник оспорил это решение.

Суды трёх инстанций поддержали работника, так как увольнение произошло после истечения месячного испытательного срока, указанного в трудовом договоре. Работодатель неправомерно изменил срок испытания в приказе о приёме на работу, который должен соответствовать условиям договора.

Ранее суды уже принимали решения в пользу работников в подобных случаях, опираясь на условия трудового договора при противоречиях с приказом.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 13.01.2026 N 88-33040/2025

Кадровика рекомендуется сверять срок испытания в приказе с трудовым договором и фиксировать любые изменения только допсоглашением.

13. Суд обязал возместить СФР расходы из-за ошибки в стаже работника

Суд обязал организацию возместить СФР излишние расходы на больничные выплаты из-за неверных данных о стаже сотрудника. Ошибка возникла из-за включения в стаж времени ухода за инвалидом I группы, ребёнком-инвалидом или лицом старше 80 лет.

Фонд выплатил пособие на основе данных, предоставленных организацией. Однако при проверке выяснилось, что стаж сотрудника составляет 7 лет 8 месяцев, а не 11 лет 10 месяцев. Это привело к переплате, и СФР потребовал возмещения.

Организация утверждала, что нарушений не было, так как она несколько раз отвечала на запросы фонда, и только в одном ответе была ошибка. Однако суд постановил, что:

– запрос о недостающих сведениях необходим для проверки и исправления данных, и ответственность за это лежит на страхователе;

– работодатель должен уточнять стаж по данным кадрового учёта и информации, полученной при приёме на работу;

– у страхователя были точные данные о стаже, но он проявил небрежность.

Ранее, в аналогичном деле, Арбитражный суд Московского округа не взыскивал убытки из-за неверного подсчёта стажа, учитывая специфические обстоятельства.

Документ: Постановление 7-го ААС от 04.02.2026 по делу N А27-15638/2025

Кадровики, рекомендуется перед ответом СФР по стажу быстро сверять «пограничные» периоды (уход за инвалидом I группы/ребёнком-инвалидом/80+) по личному делу – это снизит риск переплат и требований о возмещении.