Не пропустите: дайджест новостей к 8 сентября
Вступили в силу требования к маркировке звонков бизнеса, ужесточены правила по персональным данным, есть свежая судебная практика по налоговым проверкам и командировкам, а для общепита продлили срок уплаты НДС.
Налоговые проверки и споры
- Правки решения ИФНС в ущерб налогоплательщика недопустимы
- Возврат переплаты ограничен 3 годами
- НДС для общепита: продление срока уплаты за I–II кварталы 2025 года
Цифровое право и персональные данные
- Маркировка звонков компаний и ИП
- Согласие на обработку ПД отдельным документом
- Изменились критерии риска у Роскомнадзора
- Операторы связи: передача данных силовым органам через СМЭВ
Судебная практика: трудовые отношения и командировки
- Вызываете дистанционщика в офис – оформляйте командировку
- Взыскать командировочные можно без изначального оформления
- Вахтовый метод нельзя подменять командировками
1. Правки решения ИФНС в ущерб налогоплательщика недопустимы
Суды указали: после принятия решения вносить правки, ухудшающие положение компании, нельзя. Допустимы только технические исправления (опечатки, арифметика), но не изменение сути выводов, периодов, квалификации нарушений или резолютивной части.
Это аргумент, если инспекция «задним числом» корректирует материалы камеры.
2. Возврат переплаты ограничен 3 годами
Срок считают с момента, когда налогоплательщик узнал или должен был узнать о переплате; справки ИФНС и факт самостоятельной уплаты – весомые индикаторы осведомлённости. Пропуск 3-летнего срока без оснований к восстановлению ведёт к отказу.
Закладывайте контроль переплат в регламент.
3. НДС для общепита: продление срока уплаты за I–II кварталы 2025 года
При выполнении установленных условий (включая соответствие ОКВЭД 56 и определённый диапазон доходов) срок уплаты НДС продлён до 1 декабря 2025 года. В 2025 году также не применяется ответственность за просрочку сдачи деклараций по НДС за эти кварталы.
Проверьте соответствие критериям и обновите платёжный календарь.
4. Маркировка звонков компаний и ИП – договор с оператором обязателен
С 1 сентября юрлица и ИП, звонящие на мобильные номера, должны заключить договор с оператором на отображение информации о звонящем. Адресат увидит категорию вызова и название компании/Ф.И.О. ИП; длина текста – до 32 символов. Без договора операторы не будут «определять» номера корпоративного абонента.
Проверьте тексты отображения и перечень номеров.Проверьте тексты отображения и перечень номеров.
5. Согласие на обработку ПД – только отдельным документом
С 1 сентября согласие оформляют всегда отдельно от иных документов/согласий, плюс вступили в силу требования Роскомнадзора к обезличиванию: нужны локальные акты о методах и оценке достаточности обезличивания.
Юристам – обновить формы согласий и ЛНА; бухгалтерам – сверить контуры хранения/выгрузок с ИТ.
6. Изменились критерии риска у Роскомнадзора
Обновлены признаки для отнесения обработки к группам «А» и «Б» (например, пороги по объёму обрабатываемых данных и случаи, когда обрабатывают по согласию, хотя закон не требует). Это может поменять вашу категорию риска и частоту контроля.
Проверьте свои контуры обработки и карты ПД.
7. Операторы связи: передача данных силовым органам через СМЭВ
С 1 сентября действуют правила предоставления сведений по запросам: базовые сроки – 24 часа (основной массив) и 72 часа (допданные до 3 лет).
Бизнесу как абонентам важно понимать, что операторы передают установленный состав данных, а лимиты выгрузок ограничены.
8. Вызываете дистанционщика в офис – оформляйте командировку
Суды подтвердили: если дистанционного сотрудника вызывают в офис, это командировка – без приказа и обеспечения расходов нельзя считать неявку прогулом и наказывать; продление командировки «по телефону» без приказа тоже незаконно. В рассмотренных делах работодатели объявляли выговоры и увольняли за «прогулы» либо устно продлевали поездку – суды отменили меры.
Вывод для практики: каждый вызов оформляйте приказом о командировке и заранее обеспечивайте расходы, а продление делайте отдельным приказом с конкретными датами и задачами.
9. Можно взыскать командировочные даже без изначального оформления
Суды встали на сторону работника, когда поездка была служебной по сути (встреча с контрагентом, присутствие гендиректора), а работодатель обычно оформлял документы постфактум.
Для бухгалтерии это риск доначислений – держите порядок оформления заблаговременно.
10. Вахтовый метод нельзя подменять командировками
Суды пресекли практику подмены вахтового метода командировками: если работа ведётся вне места жительства и дислокации компании, на удалённых объектах, со сменностью и проживанием в общежитии, это вахта с соответствующими гарантиями и надбавками.
Пересмотрите договоры и расчёт доплат.
Следите за обновлениями – фиксируем главное из норм и практики, чтобы ваша работа проходила без сюрпризов.