Удалёнщика уволили за отказ от командировки в офис

Сотрудник, работающий удаленно, был направлен в командировку для встречи с руководителем. Ему предоставили все необходимые документы и билеты, однако он отказался от поездки и был уволен за прогул.

Апелляционный и кассационный суды поддержали решение об увольнении. Они подтвердили, что дистанционные работники также могут быть направлены в командировки. Сотрудник не принадлежал к категориям работников, имеющим право отказаться от командировки, таким как инвалиды или женщины с детьми до трех лет. Участие в стратегических встречах и взаимодействие с руководством входили в его должностные обязанности. Уважительных причин для отказа от командировки у него не было, и в этот период он не выполнял другую работу.

Важно отметить, что работа на удаленке не является основанием для отказа от командировки, что подтверждено решением 2-го Кассационного суда общей юрисдикции.

Источник: КонсультантПлюс