Кассация отказала во взыскании расходов на обучение работника

Кассационный суд отказался взыскать с работника расходы на повышение квалификации после его досрочного увольнения.

Сотрудник заключил ученический договор, обязавшись пройти обучение и отработать в компании три года. Однако он уволился раньше срока, и работодатель попытался взыскать затраты на обучение. Две судебные инстанции поддержали работодателя, но кассация не согласилась с их решением. Суд отметил, что работник повысил квалификацию, а не получил новую профессию.

Суды не учли условия договора, в котором не были указаны конкретные специальность, профессия и квалификация, которые должен был получить работник. Также не было установлено, повысили ли его в должности после обучения, и не проанализированы причины досрочного увольнения и состав затрат на обучение. Дело отправлено на новое рассмотрение.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-5383/2026