Увольнение за прогул признали незаконным из-за ухода за семьей

Сотрудник отсутствовал на работе несколько дней, после чего попросил оформить отпуск за свой счёт по семейным обстоятельствам. Работодатель отказался согласовать отпуск и уволил его за прогул. Сотрудник оспорил это решение.

Апелляционный и кассационный суды признали увольнение незаконным. Причиной отсутствия на работе стало то, что сотрудник ухаживал за женой и детьми: супруга была на позднем сроке беременности, а двое малолетних детей не посещали детский сад из-за плохой погоды. Судьи сочли, что неявки на работу были вызваны уважительными причинами.

Документ: Определение 9-го КСОЮ от 26.03.2026 N 88-2742/2026