Разъяснение Роструда: стаж для вредного отпуска и уход за инвалидом

Эксперты Роструда разъяснили, что дополнительные выходные для ухода за ребёнком-инвалидом не включаются в стаж, учитываемый для дополнительного отпуска на вредных производствах.

Согласно статье ч. 1 ст. 117 ТК РФ, работники, занятые на вредных или опасных производствах, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет 7 календарных дней.

Статья ч. 3 ст. 121 ТК РФ уточняет, что в стаж для этого отпуска включается только фактически отработанное время в соответствующих условиях. Поэтому дни, использованные для ухода за ребёнком-инвалидом, не учитываются в стаж для дополнительного отпуска сверх 7 дней.

Работодатель обязан предоставить 7 дней отпуска независимо от фактически отработанного времени в вредных условиях.