ВС РФ обязал работодателя принять соискателя на работу

Кандидат, неоднократно получавший отказы при попытках трудоустройства, обратился в суд, полагая, что это дискриминация. Он требовал признать отказы незаконными и обязать работодателя заключить с ним трудовой договор.

Три судебные инстанции признали действия компании неправомерными, но не потребовали оформления трудового договора. Верховный Суд РФ не согласился с таким решением. Он подчеркнул, что для восстановления прав соискателя суд должен обязать организацию заключить трудовой договор, так как цель кандидата – трудоустройство.

Поскольку в компании была вакантная должность, а истец обладал необходимой квалификацией и стажем, Верховный Суд РФ обязал работодателя заключить трудовой договор с кандидатом.

Документ: Определение ВС РФ от 22.06.2026 N 31-КГ26-3-К6