Восстановление на работе из-за недействительности заявлений

Сотрудник, работавший в организации на основной должности и по совместительству, отправил по электронной почте два заявления об увольнении, а затем ушел на больничный. Через две недели трудовые договоры были расторгнуты, но работник оспорил это решение.

Апелляционный и кассационный суды восстановили его в должности. Причина: в организации не был введен электронный документооборот, а оригиналы заявлений не поступали. Работодатель не выяснил истинное намерение сотрудника уволиться, не разъяснил последствия подачи заявлений, не сообщил о возможности их отзыва и не согласовал дату увольнения.

Кроме того, до получения приказа об увольнении работник пытался отозвать заявление, что свидетельствовало о его нежелании прекращать трудовые отношения.

Минтруд поясняет, что обычно нельзя отправлять фото или скан заявления об увольнении по электронной почте или через мессенджер. Однако в некоторых случаях суды признавали такие увольнения законными.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-9208/2026