В ТК РФ могут закрепить особые правила для стажировок

Госдума в третьем чтении приняла поправки к ТК РФ, которые устанавливают особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку.

Нововведения законопроекта № 1252024-8 добавляют в ТК РФ новую ст. 351.9, определяющую стажировку как трудовую деятельность на основе срочного трудового договора. Цель стажировки – приобретение первичного опыта и адаптация к работе. 

Срочный трудовой договор должен быть заключен не позднее года после получения профессионального образования или обучения. Максимальная продолжительность стажировки – шесть месяцев.

Работодатель обязан обеспечить наставничество стажеру для помощи в освоении навыков на рабочем месте. Если после стажировки заключается бессрочный трудовой договор, испытательный срок не назначается.

Новые нормы должны заработать с 1 марта 2027 года.

Документ: Законопроект № 1252024-8