В ТК РФ могут добавить отпуск для сотрудников, ухаживающих за инвалидами

Работодателей могут обязать предоставлять неоплачиваемый отпуск сотрудникам, ухаживающим за инвалидами. Сейчас, согласно статье 263 ТК РФ, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы могут устанавливаться коллективным договором для работников, имеющих детей-инвалидов до 18 лет, или ухаживающих за инвалидами I группы. Однако это не закреплено на уровне закона.

Законопроект № 1260235-8 предлагает обязать работодателей предоставлять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в год для таких сотрудников. Это исключает необходимость включения данной нормы в коллективный договор.

Авторы инициативы считают, что изменения обеспечат социальную справедливость и защиту прав граждан, ухаживающих за инвалидами.

Документ: Законопроект № 1260235-8