Увольнение при досрочном сокращении и смене даты оспорили в судах

Работодатель расторг трудовой договор с сотрудником на день раньше, чем истек срок уведомления о сокращении. Приказ об увольнении был признан недействительным, и был издан новый приказ, уже с соблюдением срока. Однако сотрудник обратился в суд.

Три судебные инстанции признали действия работодателя неправомерными. Нарушение заключалось в том, что трудовой договор был расторгнут до истечения обязательного 2-месячного срока предупреждения о сокращении. Суд постановил, что менять дату увольнения без согласия сотрудника после прекращения трудовых отношений нельзя. В результате специалист был восстановлен в должности.

Суды ранее также подчеркивали, что даже незначительное сокращение срока уведомления о сокращении недопустимо.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 30.03.2026 N 88-7066/2026