Суды признали законным увольнение за отказ работать по новому графику

Сотрудник работал по графику 2/2, но компания решила изменить его на четыре рабочих дня с двумя выходными. Сотрудник не согласился с изменением и перестал выходить на работу, за что был уволен за прогул.

Суды поддержали решение работодателя, указав, что изменение графика работы является его правом. Корректировка была вызвана производственной необходимостью и не противоречила внутренним нормативным актам и законодательству. Сотрудника уведомили о новых условиях более чем за месяц до их вступления в силу.

Суды также отметили, что изменение графика не является существенным изменением условий трудового договора, поэтому не требовалось применять специальные процедуры уведомления или получать согласие сотрудника. Отказ сотрудника от работы из-за изменения графика не был признан уважительной причиной.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 01.07.2026 N 88-10632/2026