Суды признали правомерным отказ предложить должность при сокращении

Заместитель руководителя, уволенный в результате сокращения, попытался оспорить действия работодателя, утверждая, что ему должны были предложить вакансию водителя грузовика. Он ссылался на наличие у него водительских прав категории «С» и отсутствие требований к стажу в ведомственных актах.

Однако три судебные инстанции не нашли нарушений в действиях работодателя. Организация имеет право устанавливать дополнительные требования к персоналу. В данном случае в должностной инструкции водителя указано, что необходим стаж не менее двух лет. Это требование согласуется с деятельностью компании и направлено на повышение безопасности на дорогах.

Суды, включая Мосгорсуд, ранее уже подтверждали, что компании могут устанавливать дополнительные квалификационные требования к должностям, учитывая специфику их деятельности.

Источник: КонсультантПлюс