Суды поддержали увольнение по истечению срока договора

Внешний совместитель был принят на работу на определенный срок. После истечения срока трудового договора его уволили, но сотрудник оспорил это решение, так как его не уведомили заранее об окончании трудовых отношений.

Три судебные инстанции поддержали работодателя. Они отметили, что несвоевременное уведомление о предстоящем увольнении не делает его незаконным. Трудовой договор был заключен на определенный срок по обоюдному согласию, и его окончание не зависело от воли работодателя. После истечения срока договора отношения с сотрудником должны были быть прекращены.

Кроме того, сотрудник пропустил срок обращения в суд без уважительных причин. Подобные решения встречаются и в других судебных делах.

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 21.01.2026 N 88-279/2026