Суды отказались включать переодевание в форму в рабочее время

Сотрудник потребовал через суд включить время переодевания в форменную одежду и средства индивидуальной защиты (СИЗ) в состав рабочего времени. Все три судебные инстанции не удовлетворили иск, поскольку ни в трудовом договоре, ни в законодательстве нет указания, что переодевание должно входить в рабочее время.

Однако Роструд имеет иную позицию по данному вопросу. Он считает, что согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ переодевание в спецодежду связано с выполнением требований охраны труда и должно быть включено в рабочее время как обязанность работника.

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 18.05.2026 N 88-11760/2026