Суд восстановил уволенного за прогул удалённого сотрудника

Судебная практика вновь подтвердила: увольнение за прогул сотрудника, фактически работающего дистанционно, неправомерно.

Сотрудник был уволен за прогул, но в суде он доказал, что с момента приёма на работу выполнял свои обязанности удалённо, и претензий к его работе не было. После смены руководства его пытались вынудить уволиться. Три судебные инстанции постановили восстановить сотрудника, так как в компании сложился режим дистанционной работы, не отражённый в трудовом договоре. Таким образом, прогул не был совершен.

Ранее аналогичный подход был сформирован Верховным Судом РФ.

Источник: КонсультантПлюс