Суд подтвердил законность увольнения госслужащей с ребёнком
С госслужащей заключили срочный служебный контракт на должность категории «руководители». В дальнейшем его дважды продлили в связи с отпуском по беременности и родам. После истечения срока контракта госслужащую уволили, но она попыталась оспорить законность увольнения в суде.
Суды трёх инстанций поддержали решение работодателя, указав на следующие моменты:
– Госслужащая была осведомлена об условиях срочного контракта и согласилась с ними при его заключении.
– Многократное продление контракта не делает его бессрочным.
– При увольнении по истечении срока контракта работодатель не обязан учитывать дополнительные гарантии, такие как запрет на увольнение женщины с ребенком до трёх лет, предусмотренный ТК РФ.
Документ:
Определение 9-го КСОЮ от 30.04.2026 N 88-3845/2026
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
