Суд поддержал работодателя в споре с СФР об оплате выходных
Организация предоставила работникам на суммированном учете дополнительные выходные по уходу за детьми-инвалидами. При этом, выходные оплатили исходя из фактически отработанного времени, которое превышало 8-часовую смену.
Фонд возместил расходы, но позднее оштрафовал страхователя за представление недостоверных сведений и потребовал вернуть переплату. Он предположил, что выплаты были завышены, поскольку расчет произвели не по общим нормам рабочего времени.
Суд встал на сторону организации и отметил:
– по ТК РФ родителю, опекуну или попечителю ребенка-инвалида предоставляют четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц;
– при суммированном учете рабочего времени оплату рассчитывают исходя из количества рабочих часов при нормальной продолжительности рабочего дня, умноженного на число предоставленных выходных;
– за счет фонда можно оплатить не более четырех дополнительных выходных дней и не более 32 часов в месяц;
– в рассматриваемом случае количество оплаченных фондом дней и часов установленные пределы не превысило.
Документ:
Постановление 7-го ААС от 09.06.2026 по делу N А03-12426/2025
Если у вас нет доступа, получите пробный бесплатноВойдите в систему КонсультантПлюс
