Суд поддержал работодателя в споре о районном коэффициенте

Компания оформила сотруднику комбинированный режим работы: часть времени он должен был находиться в офисе в Москве, часть – работать дистанционно в пределах города. Когда именно сотрудник трудится удаленно, а когда выходит в офис, определял руководитель.

Позже работник без согласования переехал в Екатеринбург. Руководитель узнал о переезде только через несколько месяцев и не возражал против нового места работы, однако районный коэффициент компания начала начислять лишь после подписания допсоглашения. Сотрудник посчитал, что доплата положена ему с даты фактического переезда, и обратился в суд.

Первая инстанция взыскала районный коэффициент с момента, когда работодателю стало известно о смене места работы. Однако апелляция и кассация отменили решение и поддержали компанию.

Суды указали, что оснований для дополнительных трудовых гарантий не было. По договору сотрудник обязан был сообщать о смене адреса проживания не позднее следующего рабочего дня, но не сделал этого. Кроме того, он самовольно работал из другой местности, а соглашения о переходе с комбинированного режима на полностью дистанционный формат стороны не заключали.

Документ: Определение 7-го КСОЮ от 04.06.2026 N 88-7899/2026