Суд поддержал наказание за грубость сотрудника к начальству

Сотрудник, который нецензурно и оскорбительно общался с руководителем, получил замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции и кодекса деловой этики. Он попытался оспорить это наказание.

Три судебные инстанции поддержали решение работодателя. Судьи отметили, что некорректное поведение сотрудника нарушило трудовую дисциплину и требования профессиональной этики, создав конфликт, который мог повредить репутации организации. Взыскание было признано соразмерным проступку и вынесено в соответствии с процедурой.

Ранее суды также поддерживали наказания за грубость в коллективе, как это сделал 5-й КСОЮ.

Документ: Определение 4-го КСОЮ от 24.12.2025 N 88-30752/2025