Суд отменил увольнение госслужащей за прогул

Суд восстановил на работе госслужащую, уволенную за прогул, учитывая её семейные обстоятельства. Женщина воспитывала ребенка до 3 лет одна и отсутствовала на работе более 4 часов без уважительной причины. Работодатель посчитал это грубым нарушением и уволил её. Однако три судебные инстанции признали увольнение чрезмерной мерой.

Суды отметили, что работодатель не учел важные обстоятельства:

– у сотрудницы не было других дисциплинарных взысканий;
– она являлась единственным кормильцем ребенка;
– на момент увольнения она была в разводе, а отец ребенка пропал без вести.

Также суды учли, что после дня отсутствия у женщины были выходные и оформленный больничный.

Документ: Определение 2-го КСОЮ от 24.03.2026 N 88-8295/2026